Меню
  • Поиск
  • ×Закрыть

    Компания Samsung озабочена утечкой «мозгов» в Китай

    Автор: Epoch Times | 02 августа 2017, 11:19

    Компания Samsung озабочена утечкой «мозгов» в Китай
    Цех электронной компании в городе Тэнчжоу китайской провинции Шаньдун, 1 февраля 2016 года. Фото: STR/AFP/Getty Images

    Вице-председатель южнокорейской компании Samsung и одновременно глава подразделения Samsung Display Квон О Хьюн обратился к президенту Республики Корея Мун Чжэ Ину с просьбой принять меры для предотвращения утечки «мозгов» за рубеж, в том числе и в Китай. Недостаток специалистов в полупроводниковом секторе страны подорвёт экономику Южной Кореи, отметил представитель компании, пишет koreatimes.co.kr.

    Наибольшие опасения у компании Samsung вызывает Китай, который начал активное строительство мегафабрик по производству полупроводников и готов платить специалистам высокие зарплаты. Ранее утечка профильных кадров в Китай вызывала тревогу у компаний Тайваня. Теперь же этим озадачились не только южнокорейские компании, но и японские.

    Китайская компания Tsinghua Unigroup пообещала стать одним из пяти крупнейших в мире производителей микросхем к 2020 году. Для достижения этой цели она обязалась инвестировать в строительство завода в Нанкине $30 млрд. В марте прошлого года в строительство фабрики в Ухане по производству чипов флэш-памяти NAND планировалось вложить $24 млрд.

    Однако Китаю требуется дополнительное время и усилия для обеспечения безопасности рабочих на полупроводниковых заводах. Поэтому многие китайские предприниматели стремятся заполучить опытных и талантливых корейских рабочих и специалистов, гарантируя им высокую зарплату.

    По данным финансовых органов Южной Кореи, среднее время работы специалистов в компаниях Samsung Electronics и SK Hynix составляет 122 и 131 месяцев соответственно. Затем уже опытных специалистов переманивают китайские компании. Не помогают в этом случае специальные программы и бонусы корейских компаний, поощряющие специалистов устраиваться на новую работу в пределах своей страны. Для противодействия китайским компаниям южнокорейский полупроводниковый сектор готовится дополнительно потратить до 200 трлн вон ($178 млрд).

    «Наша полупроводниковая промышленность способна идти своим путём, но сейчас у нас серьёзная нехватка рабочей силы», ― заявил Квон О Хьюн. По его словам, полупроводниковая промышленность играет ведущую роль в так называемой четвёртой индустриальной революции. «Я хотел бы попросить активную государственную поддержку в обучении науке и технике и создании перспективных малых и средних предприятий в отрасли полупроводниковых материалов и оборудования для дальнейшей поставки рабочей силы в сферу производства полупроводниковых материалов», ― обратился к правительству Квон.

    Китай решил проблему

    На протяжении десятилетий утечка «мозгов» для Китая оставалась значимой проблемой. В настоящее время Китай решил эту проблему, а ситуация изменилась на противоположную: возвращение «мозгов» из-за рубежа становится тенденцией. Такой вывод сделан в исследовании, представленном в Шанхае международной издательской компанией Nature Publishing Group.

    Авторы исследования отметили, что в 1987–2010 годах количество аспирантов из Китая в американских вузах естественнонаучного профиля возросло почти втрое ― с 15 до 43 тысяч человек, сделав Китай крупнейшим среди зарубежных стран «поставщиком» докторантов для США. Большая часть выпускников впоследствии предпочитала остаться в США, поскольку их привлекали высокая зарплата и хорошие условия работы.

    В последние годы ситуация изменилась за счёт того, что Китай стал предлагать возвращающимся специалистам высокие научные посты и достойную зарплату. Из 1700 опрошенных респондентов каждый второй подтвердил, что вернулся в Китай после введения поощряющих программ. Более того, 85% учёных, защищающих за рубежом докторскую диссертацию заявили о готовности вернуться в Китай в течение 5 лет.

    На основании исследования Nature Publishing Group пришла к выводу, что именно расширение кругозора и накопление соответствующего опыта, а не более высокая зарплата, стали главной причиной желания китайцев получить образование за границей. Зарубежный опыт обучения или работы помогает в дальнейшем трудоустроиться в Китае или получить финансирование на научно-исследовательскую деятельность.

    2
    0
    0
    0
    0
    0
    Clapping
    Heart eye
    Haha
    Sad
    Angry
    Nogood

    по теме:

    #Современный Китай